Sociologiske nyinstitutionalisme er en teoretisk tradition, der hjælper os til at forstå hvorfor mange organisationers formelle strukturer ligner hinanden. De formelle strukturer kan signalere til omgivelserne at organisationerne lever op til samfundets krav om rationalitet og kan dermed skabe den nødvendige legitimitet.

Sociologisk nyinstutionalisme er et begreb som blandt andet anvendes af Søren Sommer Jagd i sin præsentation af organisationsteori.

Den organisationsteoretiske retning er siden 1970'erne blev udviklet i USA af 

John Meyer

Brian Rowan

Richard Scott

Paul Joseph DiMaggio 

Walter Powell

Roger Friesland

Robert Alford

Patricia Thornton

Niels Brunsson

Søren Sommer Jagd anvender følgende begreber til forklare nyinstutionalisme:

1. ceremonielle regler
2. ceremonier
3. formelle organisationsstrukturer
4. hybride organisationer 
5. institution 
6. institutionalisering
7. institutionelle felter 
8. institutionelle logikker 
9. institutionelle omgivelser
10. institutionel teori 
11. interinstitutionelle ordener 
12. isomorfisme
13. konflikter 
14. kontingens 
15. kulturelle handleforskrifter
16. legitimitet
17. løs kobling
18. markedslogikker 
19. mimetisk isomorfisme 
20. myter
21. norm 
22. normative isomorfisme 
23. organisatorisk felt
24. overlevelse
25. professionalisering 
26. professionelle logikker  
27. rationaliserede myter
28. rationalitet ritualer
29. ressourcer  
30. symbolske systemer
31. tvangsmæssig isomorfisme 
32. velfærdslogikker 

Den teoretiske tradition kan derfor hjælpe med at forstå organisationer som (dele af) biologiske og kulturelle systemer og som aktører, som "lever" og agerer i institutionelle omgivelser.